“注水”簡(jiǎn)歷多，“注水”招聘信息也不少。名為招聘會(huì)計(jì)，實(shí)則招聘業(yè)務(wù)員；新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退；明明只有一個(gè)職位空缺，廣告上卻寫(xiě)著招聘5人……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢(qián)財(cái)為目的，卻變相讓求職者免費(fèi)為其提供勞動(dòng)，或通過(guò)招聘向求職者銷售產(chǎn)品等等。這類騙局往往更加隱秘，騙局被識(shí)破的周期也比較長(zhǎng)，且求職者受騙上當(dāng)后也難以收集證據(jù)，相關(guān)部門(mén)監(jiān)管比較困難。 

三種“注水”方式 

招聘崗位名不符實(shí) 

只缺一人，廣告上寫(xiě)5人；面試時(shí)承諾月薪5000元，其實(shí)背后有難于登天的條件等等；招聘崗位名實(shí)不符。還有一些單位在招聘會(huì)上設(shè)攤，為了在現(xiàn)場(chǎng)造聲勢(shì)、樹(shù)品牌，便虛設(shè)崗位，憑空打出“高薪”旗號(hào)，把一次小型的招聘策劃成大規(guī)模的招聘活動(dòng)，眾多求職者爭(zhēng)相前去應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷可能轉(zhuǎn)眼間就被扔進(jìn)了垃圾箱。 

先購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品后上崗 

一些公司面試后與求職者約定：必須先購(gòu)買(mǎi)一批產(chǎn)品，在規(guī)定期限內(nèi)將產(chǎn)品全部推銷出去，這樣才能證明是“勝任工作”，否則，則不符合招聘要求，產(chǎn)品費(fèi)用不退。為了讓求職者掏錢(qián)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，現(xiàn)場(chǎng)可能會(huì)有“資深銷售人員”以“月銷售10萬(wàn)元”等現(xiàn)身說(shuō)法，讓求職者深信“通過(guò)考驗(yàn)即可踏入高薪行列”。本報(bào)曾接到好幾位讀者的投訴電話，稱某咨詢公司讓他們購(gòu)買(mǎi)價(jià)值300左右的“保健卡”，卻根本無(wú)法推銷出去，最后被辭退，300元無(wú)法要回。 

試用期永遠(yuǎn)不合格 “對(duì)不起，經(jīng)試用期考核，你不合格，被解聘了。”這樣的“外交辭令”經(jīng)常被一些公司使用，而這些公司招聘的新人似乎永遠(yuǎn)不合格。這類公司在面試后也不與求職者簽訂任何書(shū)面有效的勞動(dòng)合同，只是口頭承諾。而一些求職者因?yàn)椴欢嚓P(guān)法律法規(guī)，也缺乏***意識(shí)，在試用期領(lǐng)著很少的薪水，辛勞了幾個(gè)月，最后常常被一句話打發(fā)走。 

提醒 

“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有以下破綻： 

1、招聘廣告過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件； 

2、面試極為草率，面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣； 

3、剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求； 

4、雙方口頭、書(shū)面約定的合同中有明顯的不公平條款。