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求職者為何提出這些問題

2012-11-01 10:13 來源:21世紀藥店 作者:李禾西 點擊:

核心提示: 在面試快結束前,有些面試官會讓求職者提出還需要了解的信息。筆者根據(jù)多年經(jīng)驗,總結了優(yōu)秀求職者經(jīng)常會問到的4個問題。

  在面試快結束前,有些面試官會讓求職者提出還需要了解的信息。筆者根據(jù)多年經(jīng)驗,總結了優(yōu)秀求職者經(jīng)常會問到的4個問題。

Q1:貴公司希望我在入職后的60~90天內完成什么任務?

優(yōu)秀的求職者希望能夠腳踏實地,他們不會把時間浪費在僅僅熟悉公司流程上,他們希望自己能盡快為公司創(chuàng)造利益。

Q2:在這里,業(yè)績突出的員工有哪些共同點?

優(yōu)秀的求職者會向優(yōu)秀員工目標努力。由于每個組織都不盡相同,成為優(yōu)秀員工的關鍵要素也有所差異,也許業(yè)績突出的員工工作時間更長,也許創(chuàng)造性比執(zhí)行力更重要。優(yōu)秀的求職者想知道他們自己是否適合這個崗位,如果確實合適,他們會努力成為業(yè)績突出的員工。

Q3:哪些事情會影響到公司的效益?

員工是資本,每個員工都應該為企業(yè)帶來他的薪酬之上的收益。在每份工作中,總有一些行為會比別的行為帶來更大的效益。他們想幫助公司成功,意味著他們自己也渴望成功。優(yōu)秀的求職者在入職后,會給公司帶來更高的員工保留率、更低的培訓成本和更好的總體效率。

Q4:貴公司計劃如何應對……(某個挑戰(zhàn))?

每個企業(yè)都會面臨種種挑戰(zhàn):政策帶來的影響,經(jīng)濟形勢的變化,競爭對手……雖然有些求職者可能只把這里當作跳板,但他們仍然希望在這里得到成長和提升,更希望這里是值得他去奮斗的地方。因此,他們不僅僅想知道公司的前景、計劃,還希望知道公司打算怎么做,從而判斷他們自己是否適合這個公司和崗位。 

 

Tags:求職者 面試 問題

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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