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求職者該如何判斷電話面試是否成功?

2012-12-28 11:23 來源:金羊網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:在招聘旺季,不少HR會(huì)采用電話測(cè)試的方式來快速篩選應(yīng)聘者,確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷,那你就要時(shí)刻準(zhǔn)備接到招聘公司的測(cè)試電話。那么,在缺少環(huán)境暗示的參照下,求職者該如何判斷電話面試是否成功?

在招聘旺季,不少HR會(huì)采用電話測(cè)試的方式來快速篩選應(yīng)聘者,確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷,那你就要時(shí)刻準(zhǔn)備接到招聘公司的測(cè)試電話。那么,在缺少環(huán)境暗示的參照下,求職者該如何判斷電話面試是否成功?就讓我們來細(xì)數(shù)一下在“電面”中那些決定成敗的關(guān)鍵時(shí)刻。

  “電面”過去時(shí)

  記得要把簡(jiǎn)歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中,并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。此外,還要準(zhǔn)備紙和筆,來隨時(shí)記錄一些可能會(huì)用到的信息。在做準(zhǔn)備的時(shí)候還可以想想可能會(huì)被問到的問題,提前準(zhǔn)備好答案。

  那么,HR通常會(huì)提出哪些問題?作為求職者又該如何應(yīng)對(duì)?

  1.簡(jiǎn)歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉(zhuǎn)行的理由以及在之前的某個(gè)項(xiàng)目工作中或是事件里扮演的角色等;

  2.職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目前公司的職位是否相近、公司對(duì)于該職位的設(shè)定是否有與個(gè)人發(fā)展相貼近的地方等;

  3.簡(jiǎn)歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個(gè)人愛好、時(shí)事新聞的觀點(diǎn)、上下班花費(fèi)的時(shí)間和對(duì)此的想法等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力。

  Tips

  別因環(huán)境問題“翻船”

  俗話說:成功是不能復(fù)制的,但經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)卻是相通的。求職者可以事前有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備的電話面試,但仍有許多令人促不及防的狀況。求職者如果在一個(gè)比較嘈雜的環(huán)境下突然接到企業(yè)的電話面試,首先要禮貌地告訴對(duì)方,你現(xiàn)在接聽電話不方便,請(qǐng)求對(duì)方過段時(shí)間再打過來或是你回電對(duì)方,對(duì)于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的,誠(chéng)懇的態(tài)度也會(huì)讓你擁有獲得再次面試的機(jī)會(huì)。

  “電面”進(jìn)行時(shí)

  1.控制語(yǔ)速,不要搶答。語(yǔ)速太慢,會(huì)給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快,對(duì)方可能會(huì)因此錯(cuò)過你想要表達(dá)的重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在招聘人員還沒說完的時(shí)候就搶著回答。特別要注意,少用一些“嗯”、“啊”、“這個(gè)”這樣的口頭語(yǔ)。

  2.不宜長(zhǎng)篇大論。盡管HR會(huì)“套”你話,問些開放性的問題,但你也不能因此滔滔不絕,要保持節(jié)奏,盡可能做到言簡(jiǎn)意賅。

  3.不宜提薪資。除非是對(duì)方提出,不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因?yàn)橘Q(mào)然提出薪資的風(fēng)險(xiǎn)與在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)是一樣的。

  4.禮貌結(jié)束面試。當(dāng)電話面試結(jié)束時(shí),求職者最好感謝一下企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分,但沒有禮貌卻一定會(huì)減分。

  Tips

  “海聊”

  并不代表面試成功

  據(jù)專業(yè)HR透露,從“技術(shù)層面”上,HR通常會(huì)提出一些引導(dǎo)型開放話題,這就很有可能會(huì)造成整個(gè)面試過程中,求職者始終都處于一種侃侃而談,且自我感覺良好的狀態(tài)。注意,這并不能代表HR對(duì)你的回復(fù)全都滿意。專業(yè)的HR并不會(huì)在面試過程中明確表示出他的喜好,這會(huì)影響他對(duì)求職者身上相關(guān)元素的判斷。

  “電面”完成時(shí)

  將近一個(gè)小時(shí)的電話面試,茱迪覺得自己與面試官的溝通過程十分順暢,但幾天后卻沒有收到復(fù)試的邀約,這令她感到十分困惑,也不知道該不該打電話去詢問結(jié)果?

  職場(chǎng)專家認(rèn)為,如果你覺得電話中的交談還不錯(cuò),那就拿出自信直接要求對(duì)方給你一次面試的機(jī)會(huì)。你可以說:“我們可以面對(duì)面的再繼續(xù)交流一下嗎?我希望能有一次面試機(jī)會(huì)。”如果對(duì)方拒絕了,或是含糊其辭,你一定要問清楚接下來會(huì)是怎樣的流程。他們將會(huì)用怎么樣的方式通知你面試的時(shí)間?如果你被淘汰了,他們是否也會(huì)告知?問這些問題更能顯示出你很自信。

  Tips

  找回當(dāng)天面試官詢問

  回打電話的時(shí)候,盡量找到當(dāng)天與你進(jìn)行電話面試的HR,提醒他面試當(dāng)天的場(chǎng)景,并同時(shí)向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己非常重視公司的面試機(jī)會(huì)。

Tags:求職者 電話面試 招聘旺季 HR

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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