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應聘者如何應對面試官的“打壓”

2012-12-29 12:01 來源:獵才醫(yī)藥網 點擊:

核心提示:通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質的角度來考察應聘者,雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別,但除去非常具體的專業(yè)題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。

通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質的角度來考察應聘者,雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別,但除去非常具體的專業(yè)題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備,而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。

問題:你和上司因為工作有過分歧嗎?

  問題分析:“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞,其中重要的一部分就是“等級制度”,企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘,如果你還沒有意識到其中的殘酷性,這個問題恐怕就會讓你栽跟頭,如果你的回答表現出對上司權力的挑釁,那么對不起,哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難,你只要明白,上司是承擔責任的那一個,所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩,這并不能體現你的個性,只是讓別人知道你還不成熟。

  回答思路:必須遵從的原則:1. 表示一定會選擇適當的時機與上司溝通,其中“適當的時機”非常重要;2. 表示通常情況下最終一定服從上司的決定,但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3. 不要打“越級報告”的主意,這在任何企業(yè)都是禁忌。

  問題:你是否有過失敗的經歷?

  問題分析:既然提問的是“失敗經歷”,說明面試官在意的并不是這個結果,他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上,答案的具體事例也可以體現應聘者的專業(yè)程度,比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當,這是一個非常專業(yè)的問題。

  回答思路:回答的重點應該在“經歷”,而非“失敗”上,面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應該保持積極?;卮饡r應該具體說明的內容有:

    1. 當時的背景和能夠使用的資源;

    2. 你處理事情的方法;

    3. 失敗后的總結和反思。細節(jié)越詳細越可以體現你的專業(yè)程度,總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話,可以就失敗的經歷“重來一次”,提出新的解決方案。

Tags:應聘者 面試官

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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