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HR招聘事如何輕松解決人崗匹配

2013-01-09 11:35 來(lái)源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:在面試中,真正難的題型出現(xiàn)在人崗匹配,為何?因?yàn)槠渌鼛状箢?lèi),如人際關(guān)系、組織管理、社會(huì)現(xiàn)象等都有現(xiàn)實(shí)情境,答題者容易有所針對(duì)和依托,而人崗匹配往往比較“虛”,比較抽象,學(xué)生們普遍反映“無(wú)話可說(shuō)”。

在面試中,真正難的題型出現(xiàn)在人崗匹配,為何?因?yàn)槠渌鼛状箢?lèi),如人際關(guān)系、組織管理、社會(huì)現(xiàn)象等都有現(xiàn)實(shí)情境,答題者容易有所針對(duì)和依托,而人崗匹配往往比較“虛”,比較抽象,學(xué)生們普遍反映“無(wú)話可說(shuō)”。而當(dāng)前人崗匹配又偏偏有變化、變難的趨勢(shì),已經(jīng)成為了一個(gè)考察學(xué)生的新熱點(diǎn)。因此,筆者建議考生有必要對(duì)這種新變化的題型做一研究,拿下這個(gè)面試爭(zhēng)分的“天王山”。在其中,主體分析法是一個(gè)非常有力的武器。

一、題型舉例

你來(lái)到我們這樣一個(gè)基層崗位,條件很艱苦,你準(zhǔn)備怎樣來(lái)適應(yīng)這個(gè)環(huán)境?-多省的選調(diào)生、村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考題。

二、考察要素和考題特點(diǎn)

此題自然是考察考生的求職意愿和崗位適應(yīng)度,也就是“人崗匹配能力”。這種題最大的特點(diǎn)是考生對(duì)此比較陌生,容易沒(méi)話說(shuō),甚至提前準(zhǔn)備都不知道從何準(zhǔn)備。

三、應(yīng)對(duì)策略

主體分析法解決的辦法有很多,但比較系統(tǒng)、形象、容易掌握的就是主體分析法。

所謂主體分析法,就是說(shuō):

(1)“怎樣適應(yīng)環(huán)境”其實(shí)是可以歸納為一種 “上崗后考生怎樣去做”的題型。我們可以稱(chēng)之為“未來(lái)發(fā)展”類(lèi)人崗匹配題型。

(2)而“怎樣去做”的一個(gè)很大方面,就是和考生工作生活中碰到的不同人物打交道。每一個(gè)“人物”就稱(chēng)之為一種“主體”。

(3)答題時(shí),我們就可從這不同主體下手,來(lái)展開(kāi)談?wù)勅绾闻c他們相處,這就是主體分析法。

(4)常見(jiàn)的主體也很好記,就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾。一般來(lái)說(shuō)這幾個(gè)主體就夠了。

(5)答題時(shí)就可以用這樣的套路:針對(duì)題目中的情況,我應(yīng)該從如下幾個(gè)方面下手:第一,要更好地和領(lǐng)導(dǎo)相處。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的幫助支持來(lái)更好地……

第二,要更好地和同事相處。要通過(guò)良好的人際關(guān)系來(lái)更好地……

第三,要更好地和當(dāng)?shù)氐娜罕娤嗵?。和群眾關(guān)系處理好了,就能夠……。

(6)這種套路因?yàn)楹苌罨?,很?jiǎn)單,所以便于考生掌握。

四、參考答案示例

綜上所述,對(duì)于本例我們就可以這樣來(lái)回答:基層崗位確實(shí)比較辛苦,但是對(duì)此我也早有一定的準(zhǔn)備。具體說(shuō)來(lái),針對(duì)這種情況,我計(jì)劃做到一個(gè)中心,三個(gè)處理好:一個(gè)中心就是要“以人為本”,關(guān)鍵是做好各個(gè)方面人的工作,我想一切都迎刃而解“這句可以作為主體分析法的總開(kāi)頭”。

三個(gè)基本方面即是從領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾這三方面下手。

首先是要和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。有領(lǐng)導(dǎo)的支持,再大的困難其實(shí)都能解決。另外,領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚,能給自己很多有益的見(jiàn)解和指導(dǎo)。為此,第一應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo);第二,要主動(dòng),平常要多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),我想只要態(tài)度謙虛、善于把握時(shí)機(jī),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會(huì)歡迎年輕人接近的。第三,堅(jiān)決把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成好。

其次,還要和同事處理好關(guān)系。有了戰(zhàn)友,再大的困難也不怕。但是如果處理不好這個(gè)關(guān)系,會(huì)讓自己的處境更加艱苦。為此,我覺(jué)得我應(yīng)該把握好這么幾點(diǎn):一是要熱心。對(duì)同事要噓寒問(wèn)暖;二是要虛心,不可有年輕人的傲氣;三是要誠(chéng)心,要真正地幫助同事做些力所能及的事情。

最后,最重要的,吃處理好和群眾的關(guān)系。自然環(huán)境艱苦其實(shí)不可怕,畢竟自己年輕,但是如果適應(yīng)不了群眾關(guān)系,自己的工作就是失敗。怎么和群眾處理好關(guān)系呢?我覺(jué)最最重要的就是要多了解多接觸群眾。群眾喜歡沒(méi)有架子的年輕人,我多去和群眾跑動(dòng),一來(lái)和群眾熟了;二來(lái)也能更好地了解基層的情況;三來(lái)還可以學(xué)到一些適應(yīng)當(dāng)?shù)刈匀画h(huán)境的方法。

我想,通過(guò)這些努力,我想我會(huì)贏得大家的認(rèn)可和幫助,從而把自己的工作環(huán)境適應(yīng)好,并且把工作生活都做好的。

五、小結(jié)

主體分析法傳統(tǒng)上是用于“社會(huì)現(xiàn)象”等題型,但是其實(shí)其用途廣得多。能夠積極地多運(yùn)用此方法,將能極大提升考生語(yǔ)言和思維展開(kāi)能力。

Tags:HR 招聘 人崗匹配 面試

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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