現(xiàn)在求職者找工作大都在用招聘網(wǎng)站，可據(jù)很多求職者反映，在招聘網(wǎng)站上投遞了大量簡(jiǎn)歷，不是石沉大海，就是反饋了了，要不就是一些保險(xiǎn)公司、職業(yè)中介公司或是一些網(wǎng)絡(luò)上都搜不到的公司不斷打電話。在找工作過(guò)程中如何更有效利用好招聘網(wǎng)站渠道呢？來(lái)看看職場(chǎng)專家給大家提的建議？

1、投遞新鮮職位

現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站每天都有數(shù)萬(wàn)乃至幾十萬(wàn)個(gè)在線招聘職位信息，但很多職位信息已經(jīng)過(guò)期，因服務(wù)期還沒(méi)結(jié)束，所以一直掛在上面。面對(duì)這種情形，建議求職者到各大招聘網(wǎng)站上搜尋最新發(fā)布的招聘信息，越新鮮越好。新發(fā)布的職位一般排在最前面，給新發(fā)布的職位投遞簡(jiǎn)歷容易得到關(guān)注。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘收到的簡(jiǎn)歷量很大，很多HR在篩選了一部分簡(jiǎn)歷之后人就招齊了。企業(yè)在開(kāi)始招聘時(shí)比較急，一旦招的差不多，就不急了。

2、目標(biāo)清晰，不要海投

職場(chǎng)專家說(shuō)很多求職者為了得到盡量多的面試機(jī)會(huì)批量投遞簡(jiǎn)歷，職位具體要求也不看就投遞了。海投面試機(jī)會(huì)確實(shí)多，但很多機(jī)會(huì)并不合適。譬如公司規(guī)模太小、離家太遠(yuǎn)或行業(yè)職業(yè)不對(duì)口等，浪費(fèi)求職者和招聘公司雙方的時(shí)間。建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，先預(yù)先想好理想職業(yè)的條件，譬如企業(yè)行業(yè)、規(guī)模、性質(zhì)、文化制度、運(yùn)營(yíng)模式、職位、離家遠(yuǎn)近和薪水范圍等等。然后按照預(yù)設(shè)條件仔細(xì)搜索，這樣適合的企業(yè)數(shù)量可能比較少，但命中率相對(duì)要高。很多企業(yè)HR也不喜歡盲目的求職者，而更青睞目標(biāo)明確、定位清晰的求職者。

 3、寫(xiě)一份讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷

在投簡(jiǎn)歷之前先將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好是磨刀不誤砍柴工的。合適簡(jiǎn)歷才是敲門(mén)磚。如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？首先是標(biāo)題。例如“奢侈品行業(yè)―皮具―渠道銷售代表、計(jì)算機(jī)行業(yè)―程序開(kāi)發(fā)工程師―5年Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、金融―保險(xiǎn)―精算師”等。這樣方便HR篩選，與人方便，與己方便。基本信息不需面面俱到，有些求職者將出生日期也列上實(shí)在沒(méi)有必要。求職意向要集中，寫(xiě)的多反而不好，數(shù)個(gè)方向不同的求職意向說(shuō)明求職者定位不清晰。自我簡(jiǎn)介如何寫(xiě)呢？有些求職者長(zhǎng)篇大論，洋洋灑灑幾百數(shù)千字不少見(jiàn)。HR哪有時(shí)間去詳細(xì)讀？要言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，多以數(shù)字說(shuō)話。職業(yè)履歷重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在每一份工作中主要職責(zé)和取得了哪些成績(jī)，也是多以數(shù)字說(shuō)話例如部門(mén)業(yè)績(jī)提升了60%、人員流失率降低到5%等。教育經(jīng)歷只寫(xiě)大學(xué)就可以了。有過(guò)較正規(guī)的培訓(xùn)也可以寫(xiě)。

4、充分了解，謹(jǐn)慎投遞

在選擇職位時(shí)要謹(jǐn)慎，詳細(xì)了解欲應(yīng)聘企業(yè)，先看職位描述是否規(guī)范明確，職位描述不規(guī)范，企業(yè)素質(zhì)也不會(huì)高。職位描述的規(guī)范程度反映出該企業(yè)人力資源管理水平。一家對(duì)人才非常重視的企業(yè)在招聘時(shí)企業(yè)簡(jiǎn)介不會(huì)寫(xiě)的過(guò)于簡(jiǎn)單，而會(huì)詳細(xì)描述企業(yè)現(xiàn)況和吸引人才的政策措施等以增加對(duì)人才的吸引力。現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)幾乎都有企業(yè)網(wǎng)站。求職者可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站詳細(xì)了解欲應(yīng)聘企業(yè)，網(wǎng)站做的水平如何和信息是否及時(shí)更新也反映出該企業(yè)現(xiàn)代運(yùn)營(yíng)意識(shí)。21世紀(jì)是電子商務(wù)的世紀(jì)，網(wǎng)站很一般的企業(yè)發(fā)展前景也堪憂。通過(guò)以上信息判斷企業(yè)優(yōu)劣，再?zèng)Q定是否投遞。

5、堅(jiān)持投遞

假如發(fā)現(xiàn)一家非常心儀的企業(yè)，自身?xiàng)l件也符合其招聘要求，不妨堅(jiān)持多投遞幾次。每次投遞的簡(jiǎn)歷可能淹沒(méi)在大量垃圾簡(jiǎn)歷中，多投遞幾次會(huì)提高被HR關(guān)注的概率，且求職者的韌性可能打動(dòng)HR的心，感動(dòng)于對(duì)他們公司的矢志不移，給你一次面試機(jī)會(huì)呢。

6、多使用在線投遞

很多求職者糾結(jié)于是在網(wǎng)站上注冊(cè)一份簡(jiǎn)歷呢還是直接通過(guò)企業(yè)郵箱投遞。因各招聘網(wǎng)站的企業(yè)會(huì)員中心大都具有很多實(shí)用功能，例如簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷備注、簡(jiǎn)歷收藏夾等功能。將簡(jiǎn)歷直接發(fā)到企業(yè)招聘郵箱，HR只能一封一封的看。有很多HR不看郵箱，而更愿意使用招聘網(wǎng)站后臺(tái)篩選簡(jiǎn)歷。在招聘網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，其他有招聘需求企業(yè)有可能搜索并下載，可得到更多面試機(jī)會(huì)。求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，同時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)該簡(jiǎn)歷到企業(yè)郵箱，所以不用擔(dān)心減少面試機(jī)會(huì)。的銷售總監(jiān)職場(chǎng)專家建議求職者多在不同招聘網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，這樣面試機(jī)會(huì)也許更多。