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如何面對面無表情的面試官?

2013-01-06 11:50 來源:獵才醫(yī)藥網 點擊:

核心提示: 很多人在面試時會變得緊張,不知所措,很難把自己最好的一面展示出來。那么如何讓復雜的面試過程變成展示你的舞臺呢?我的工作網 多年的招聘服務經驗告訴大家要注意一下幾點:

 很多人在面試時會變得緊張,不知所措,很難把自己最好的一面展示出來。那么如何讓復雜的面試過程變成展示你的舞臺呢?我的工作網 多年的招聘服務經驗告訴大家要注意一下幾點:

 一.自我介紹需要發(fā)揮出自己的優(yōu)勢

 一般面試的第一步都是自己的一段開場白--自我介紹。“自我介紹”在整個面試過程中十分重要,起著承上啟下的作用,也是給面試官很重要的“第一印象”。

 自我介紹最好把時間控制在1分鐘左右,千萬不要用時過長或過短,用最精簡的語言闡述:我是誰、我以前做過什么、我來這里做什么。我是誰就是簡單的自我介紹就行,主要要談我以前做過什么,甚至做成了什么,其次是我來公司的目的,語速適中為好。若自我介紹做的十分順利,會給面試官很好的印象分。

 二.巧妙的回答面試官的問題

 面試官為了進一步了解求職者,通常會提一些有難度的問題。很多人面對面試官的問題有時摸不著頭腦,有時甚至想了半天才半信半疑的給出答案。其實關于回答面試官提出的問題也是有技巧的,筆者列舉一些常用的提問形式如下:

 1、判斷性提問

 面試官會很快的提出假設,讓求職者判斷是非。這主要考驗求職者的瞬間判斷能力?;卮疬@種問題最好要把自己的立場擺的鮮明一些,表明立場,這種問題通常站在哪個立場都不算錯,切記不可含糊作答。

 2、連續(xù)性提問

 面試官為了檢驗獲取信息是否準確,會不停的重復發(fā)問,比如:……是這個意思嗎?你是這樣認為嗎之類的,意在強調問題的重要性,多數情況下是你的回答不是面試官想要的,如果發(fā)現有問題,馬上重新闡述觀點。

 3、專業(yè)性提問

 面試中不乏碰到專業(yè)性發(fā)問,這是對求職者職業(yè)能力的考察?;卮饐栴}時應盡量有自信,揚長避短,一定要讓面試官肯定你的業(yè)績,以及看到你的閃光點,如果碰到自己不專業(yè)的問題,也應該讓面試官認為你有能力解決困難,一般的困難是難不倒你的。

 4、開放性提問

 這類問題通常會比較來不及防備,比如:用三個詞形容一下自己;自己最難改掉的缺點。當聽到這些猝不及防的問題時應先保持冷靜,盡量拖延時間來思考,回答的盡量圓滑。

 三.面試尾聲要學會禮貌問候

 當通過層層提問,面試順利進入尾聲時,切不可提前放松,顯出不踏實。很多面試人員很看重這一點,在結尾要走的時候也應握手及致謝。

 總結:在面試過程中,最重要的還應是保持良好的狀態(tài),清晰的思路,自信的談吐。當一切都變得游刃有余,那就是一套十分優(yōu)秀的面試表現,緊張的氣氛也就變成了展示自己實力的舞臺。

Tags:面試 求職 招聘服務

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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