求職專家提醒大學生:打雜也增值,實干最要緊
核心提示:依據(jù)歷年規(guī)律,實習生招聘第二波高鋒將出現(xiàn)在6月,至7月中旬達到最大值。同時,不少實習機會是通過家人介紹獲得,究竟有多少實習職位是一個較難統(tǒng)計的數(shù)據(jù)。需提醒的是,“90后”往往拒絕“打雜”,但是雇主提供的實習職位多數(shù)是辛苦的、輔助的工作。實習是否“打雜”,主要看學生的技能是否滿足雇主所需。
700萬2013年應屆畢業(yè)生的就業(yè)前途還在牽動人心,以2014年應屆生為主要人群的實習季又拉開帷幕。根據(jù)人力資源供應商前程無憂的最新報告,中國企業(yè)實習生招聘第一波熱潮已至。4月16日-5月15日,該網(wǎng)站發(fā)布實習生招聘崗位43000多個,環(huán)比增加46.4%,與2012年同期基本持平。不過,相對同期近260萬的社會招聘職位量,實習生崗位僅為其1.8%,低于去年同期2%的比例。
科技民營企業(yè)實習職位最多
眼下打開招聘網(wǎng)站,三星、通用汽車、優(yōu)衣庫等知名企業(yè)2013實習生的招聘信息正占據(jù)醒目位置,但更多的是不太為人熟知的本土雇主。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示,4月下旬至今,有1851家雇主開出了實習崗位,其中,民營企業(yè)提供實習職位最多,占5成以上。
和去年一樣,實習地在上海、北京和廣州的職位最多,杭州和武漢等地的機會量緊隨其后。實習職位量最多的前十大城市中還包括蘇州和寧波等民營企業(yè)集中的區(qū)域。其中,科技型企業(yè)的實習生需求最大,計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等行業(yè)的實習生招聘量占到22.1%,大學生對新技術的興趣和學習能力正是技術研發(fā)應用領域所需的。
此外,教育和培訓機構也看好了大學生的知識技能,發(fā)布了超過3000個實習崗位。由于畢業(yè)生人才競爭激烈,汽車及零配件企業(yè)今年也早早招聘,提供的實習職位1800多個,比2012年同期增長近3成。
實習要求比肩正常招聘
實習生招聘是畢業(yè)生招聘的前奏曲,對于人才主要通過校園獲取的雇主來講,實習生招聘成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析,當選2012最佳100家人力資源典范企業(yè)中,超6成已啟動今年的實習生招聘,招聘內容和流程也和畢業(yè)生招聘類似:考試、面試和測評等一樣不少。
跨國公司和大型民營企業(yè)的校園招聘越來越開始趕“早市”。今年,一些雇主甚至為百多個實習職位在全國十多個城市的20多所學校舉辦宣講,儼然是提前的應屆畢業(yè)生招聘會。知名企業(yè)對大學生展現(xiàn)熱忱,但對實習生的要求并不放低,學校實力、專業(yè)知識、英語水平和見識態(tài)勢等都納入考核,一些雇主甚至只招聘碩博研究生,名校、重點專業(yè)前10%的尖子生受追捧。
從實習期看,多數(shù)實習職位的期限超過3個月,近一半的職位要求下半年開學后也必須保證4天以上的實習時間??梢姽椭飨Mㄟ^實習圈定理想新員工。即使在畢業(yè)生人數(shù)達歷史之最時,企業(yè)對優(yōu)秀畢業(yè)生的爭奪同樣激烈,長實習期不僅出于工作連續(xù)性的考慮,也是為了盡可能保留中意的人才,使之無暇顧及其他雇主的招聘。根據(jù)以往慣例看,當畢業(yè)生接受雇主的招聘意向書后,他們中的不少在2、3月就開始上班,一些畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證書時,已是度過試用期的正式雇員了。
“打雜”與否,技能實力決定
盡管目前的4萬多的實習職位量相對600多萬的大學生仍顯稀缺。依據(jù)歷年規(guī)律,實習生招聘第二波高鋒將出現(xiàn)在6月,至7月中旬達到最大值。同時,不少實習機會是通過家人介紹獲得,究竟有多少實習職位是一個較難統(tǒng)計的數(shù)據(jù)。需提醒的是,“90后”往往拒絕“打雜”,但是雇主提供的實習職位多數(shù)是辛苦的、輔助的工作。馮麗娟直言,年輕、廉價和有潛力是雇主樂意招聘實習生的主要動力。實習是否“打雜”,主要看學生的技能是否滿足雇主所需。比如,在科技型公司,實習生可以接觸并參與到企業(yè)的核心技術和產品,這是由于大學生的技術創(chuàng)新能力是核心崗位所需要的。但是市場、財務和設計等職位,多數(shù)實習生無技能、更無經(jīng)驗,非經(jīng)培訓和指導不能上手。不過,一些工作如銷售、廣告和編輯等,雖是企業(yè)的關鍵崗位,因較為辛苦和繁瑣,也難討大學生的喜歡。
實習是為了能發(fā)現(xiàn)合適人才留用,所以多數(shù)企業(yè)不會“奢侈”地讓大學生當打雜員。在短暫的打雜期間,雇主希望能看到實習生誠意的工作態(tài)度,在溝通、學習和適應能力等方面的成長性。一旦得到認可,實習生們很快將獲得更好的職位和上升通道??上?,實習生們往往無法領會雇主的苦心,面對林林總總的信息和選擇,實習生們難以對雇主產生歸屬感,常常在雇主還未決定前已轉移方向。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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