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求職須知:薪資談低了的四大原因

2013-01-09 11:48 來(lái)源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 點(diǎn)擊:

原因一:不了解行情

    這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課,入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”,就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。 


    原因二:勇氣不足

    “不知道要如何開(kāi)口”是在前程無(wú)憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

    應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。 

    原因三:不明薪資構(gòu)成

    這是不規(guī)范的企業(yè)最愛(ài)玩的“花招”,談判時(shí)只談收入總數(shù),讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí),才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車(chē)費(fèi)從每月工資中扣除……

    某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用,這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。

    原因四:“前后”疏忽大意

    馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明,工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn),對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。

    這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō),扣除需要繳納四金的1778元左右,個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。

Tags:薪資 求職

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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