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應(yīng)聘時如何衡量自己的求職薪資?

2013-01-10 11:47 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 點擊:

核心提示: 很多人在寫期望薪資時往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺,填高了,怕簡歷被直接丟進垃圾桶;填低了,又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應(yīng)該怎么填?如何衡量自己到底值多少錢?

  很多人在寫期望薪資時往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺,填高了,怕簡歷被直接丟進垃圾桶;填低了,又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應(yīng)該怎么填?如何衡量自己到底值多少錢?下面就來看看職場專家給出以下建議: 

了解行情 如果你一定要寫明薪資,建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。比如,你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”,來了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣,你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”,而不是亂寫一通,以致喪失機會。 

給出范圍 在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后,結(jié)合你自己之前的薪資,給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小,要可高可低,這樣你談起薪來也可以收放自如。 

劃定底線 簡單來說,就是問自己“我到底有多愛這個公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作,又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去,那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信,并且把握十足,那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話,寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。 

活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地,那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大,如果你真是對方中意的人,即便你的薪資要求有點超出對方的預(yù)期,你們還是可以“見面再談”。另外,“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時,如果HR對你的薪資要求面露難色,而你又非常想談成時,就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。 

干脆不寫 如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資,而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解,那建議你還是保守地選擇不寫,或者是寫“面議”。 

Tags:應(yīng)聘 求職薪資

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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