周鋒（工商銀行上海分行人力資源總監(jiān)）

要說員工“心態(tài)好”，用人單位的不同管理層也看法不一，甚至可以說是有矛盾的。打個(gè)比方，基層一線的管理者，通常會(huì)非常喜歡“心態(tài)好”的員工，感覺他們自我定位和實(shí)際能力匹配，務(wù)實(shí)且工作穩(wěn)定度高。但從人力資源部門或者更高的管理層來看，如果一個(gè)地方的員工普遍“心態(tài)好”，但總是出不了干部和主管、帶不出一支訓(xùn)練有素的隊(duì)伍，那就另當(dāng)別論了。

這幾年招募的新進(jìn)大學(xué)生員工，有時(shí)給人以“腎上腺素分泌不足”的印象——缺乏激情。他們對(duì)未來的打算就是“過過算了”、“就這樣吧”，可能這和上海的本土文化以及學(xué)校文化、家庭文化都有關(guān)，成因復(fù)雜，解決也不容易。

誰說現(xiàn)在的大學(xué)生心態(tài)好？！

劉紅（滬上某安全服務(wù)公司人力資源經(jīng)理）

當(dāng)代大學(xué)生的心態(tài)真的好嗎？真正的心態(tài)好，是指遇到問題的時(shí)候能沉著對(duì)待，有厘清問題的思路；和同事遇到矛盾的時(shí)候能盡量體諒、寬容別人；平時(shí)為人處事，要考慮做一個(gè)好人，陽光開朗，給人正能量。在這些方面，大學(xué)生的表現(xiàn)恐怕不能令人滿意，而且是比較欠缺的。

這一代人大多是獨(dú)生子女，受過良好的高等教育，給人的印象是知識(shí)面比較廣。但從近年接觸的大學(xué)畢業(yè)生看，這個(gè)群體也有一些突出的共性問題，比如，懂的知識(shí)很多但為人很“悶”、不懂與人交流溝通；遇到挫折很容易回頭，有時(shí)遇事也很計(jì)較。

用人單位不僅需要能人，也需要好人，需要有正義感和正能量的人。對(duì)此，大學(xué)在日常的教育教學(xué)中能否多作引導(dǎo)，及時(shí)矯正年輕人那些不太積極、健康的心態(tài)。

B增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)力，大學(xué)首先要發(fā)力

比起大學(xué)的座次排名以及論文發(fā)表數(shù)、科研成果等學(xué)術(shù)GDP，畢業(yè)生的受歡迎程度是打造高校品牌的另一張名片。但大學(xué)到底在這張名片上花了多大的力氣和功夫？在企業(yè)看來，從專業(yè)設(shè)置、課程教學(xué)再到考核，大學(xué)還有很多有待提高的空間。

行業(yè)在轉(zhuǎn)型，大學(xué)專業(yè)跟上沒

朱慶敏（上海汽車工業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)）

一所高校的畢業(yè)生是否受歡迎，這個(gè)問題可以從另一個(gè)維度尋求解答：大學(xué)的專業(yè)辦得到底怎么樣？

汽車行業(yè)當(dāng)前正經(jīng)歷著顛覆性的變化，而這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和一些前沿技術(shù)，大學(xué)有沒有看見、跟進(jìn)并納入日常教學(xué)，可能是構(gòu)建“好專業(yè)”的核心。

汽車行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，客觀上改變著企業(yè)人力資源儲(chǔ)備的方向。就拿我們企業(yè)來說，每年的全國校園招聘數(shù)在3500人左右，工科占80%以上，主要集中在機(jī)械、汽車、電氣等專業(yè)。但從現(xiàn)在開始，校園招聘的方向也隨行業(yè)發(fā)展而有了一些變化。

新能源汽車毫無疑問是未來汽車的發(fā)展方向，圍繞電池和充電站的技術(shù)研發(fā)，需要專業(yè)人才加盟。另一方面，汽車的材料輕量化、數(shù)字化制造等領(lǐng)域的技術(shù)攻關(guān)，都要求汽車企業(yè)在復(fù)合材料研發(fā)、3D打印技術(shù)上儲(chǔ)備人力?，F(xiàn)在正在興起的大數(shù)據(jù)，對(duì)于汽車行業(yè)后市場(chǎng)服務(wù)的意義重大，企業(yè)也需要加以跟進(jìn)。

從這些跡象不難發(fā)現(xiàn)，未來汽車行業(yè)對(duì)口的專業(yè)人才是多領(lǐng)域的，用人的口味正在發(fā)生變化。高校圍繞新能源、車聯(lián)網(wǎng)以及材料輕量化等核心技術(shù)培養(yǎng)專業(yè)人才，是行業(yè)的期待。

根據(jù)我們的用人經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)高校培養(yǎng)的工程師，知識(shí)面過于狹窄，只鉆研一個(gè)特定方向或領(lǐng)域。但在企業(yè)里，工程師遇到的問題是復(fù)雜的，很可能涉及多個(gè)學(xué)科專業(yè)。所以，未來的工程師培養(yǎng)也應(yīng)該朝跨學(xué)科、交叉專業(yè)方向努力，盡可能搭建更多校企合作培養(yǎng)的平臺(tái)，讓學(xué)生在走出校門前就接觸真正的行業(yè)的前沿知識(shí)和研發(fā)工作，這樣，他們到了企業(yè)才能持續(xù)創(chuàng)新。

機(jī)會(huì)太多，求職反而盲目

陳怡（華為技術(shù)有限公司招聘經(jīng)理）

我們公司每年面向大學(xué)生的校園招聘，85%的崗位投放在研發(fā)類，偏重于招收計(jì)算機(jī)、通信等專業(yè)的理工科學(xué)生。

和過去的學(xué)生相比，現(xiàn)在的高校學(xué)生是幸運(yùn)的一代，學(xué)校里“機(jī)會(huì)多、項(xiàng)目多、比賽多”。無論是學(xué)校還是院系都會(huì)為學(xué)生提供各種參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，導(dǎo)師們會(huì)把自己的科研課題向?qū)W生開放，本科生就可以進(jìn)實(shí)驗(yàn)室做科研，校園里還有各種形式的比賽，有的比賽或許還是大型企業(yè)出于選才的考慮而舉辦的?？赡苷且?yàn)闄C(jī)會(huì)太多，如今的年輕學(xué)生反而自主意識(shí)不夠，在選擇時(shí)常常感到盲目。

以IT專業(yè)的學(xué)生為例，說實(shí)在的，讀這個(gè)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)任何行業(yè)都可以，也都有機(jī)會(huì)?？晌铱吹降那闆r是，真到了選擇的節(jié)骨眼上，很多學(xué)生心里沒有了主意，是進(jìn)這個(gè)行業(yè)好還是那個(gè)行業(yè)好？要么道聽途說，要么人云亦云。

歸根結(jié)底，這些學(xué)生對(duì)自己未來想要從事的職業(yè)是盲目的，對(duì)于行業(yè)缺乏了解。對(duì)高校來說，讓在讀大學(xué)生了解不同的行業(yè)、甚至了解不同行業(yè)對(duì)于人才的不同要求，這太重要了。現(xiàn)在大學(xué)里有各式各樣的講座，但是否應(yīng)該再多開一些行業(yè)類講座，減少畢業(yè)前擇業(yè)的盲目性。

C哪些細(xì)節(jié)，會(huì)成為求職的隱形障礙

為了幫助學(xué)生提高求職競(jìng)爭(zhēng)力，很多大學(xué)目前針對(duì)應(yīng)屆生開設(shè)了求職類課程，教學(xué)生制作簡歷，分享求職面經(jīng)，甚至悉心地輔導(dǎo)社交禮儀……不過，企業(yè)HR們火眼金睛，他們落目之處，通常不是學(xué)生簡歷中最抓人眼球之處，而是一些不被大學(xué)生求職者注意的細(xì)節(jié)甚至是小節(jié)問題。

普通畢業(yè)生PK名校生，先贏個(gè)氣場(chǎng)再說

毛幸華

為了招聘到好員工，我們企業(yè)在面試策略上做過一次調(diào)整。過去，我們把幾個(gè)高校相關(guān)專業(yè)的學(xué)生放在一起，隨機(jī)編組開始群面，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)和名校生編在一個(gè)小組時(shí)，普通高校的畢業(yè)生好像一下子感到自己矮了一截。同一個(gè)小組里，后者不敢當(dāng)組長，發(fā)言也顯得畏畏縮縮。顯然，他們不是知識(shí)或者能力不行，而是自信心首先受到了沖擊。

后來，公司在第一輪面試時(shí)，把差不多類型學(xué)校的學(xué)生放在一起，名校的一組，普通高校的一組，就這么一個(gè)“小動(dòng)作”，無形中改變了面試的結(jié)果。即便不是名校生，里面也有不少專業(yè)能力和整體素質(zhì)都不錯(cuò)的畢業(yè)生。

說穿了，用人單位對(duì)于名校并沒有特別偏好，每所學(xué)校都有才華橫溢的學(xué)生，企業(yè)更看重學(xué)生的潛力而不是學(xué)校的銘牌。所以，大學(xué)生在求職時(shí)千萬不要“畫地為牢”，自己限制自己。套用現(xiàn)在一句比較時(shí)髦的話說，在面試時(shí)，個(gè)人氣場(chǎng)很重要。

求一份職，從融入一座城開始

邢潔（崇邦集團(tuán)人力資源總監(jiān)）

在求職的時(shí)候，很多學(xué)生在個(gè)人簡歷制作上花了很多功夫，殊不知，簡歷再好也不代表你會(huì)和人打交道。很多公司之所以要組織面試，先初試再復(fù)試，有時(shí)在面試?yán)镞€要夾雜小組討論、游戲環(huán)節(jié)等等，最終目標(biāo)就是考察人的綜合素質(zhì)。一個(gè)學(xué)生成績好、智商高，并不代表他會(huì)和他人互動(dòng)，但對(duì)很多行業(yè)和企業(yè)來說，這一點(diǎn)恰恰是很重要的。

以我所在的房地產(chǎn)行業(yè)為例，我們?cè)谡衅笗r(shí)通常不設(shè)太高的專業(yè)門檻，但在挑選學(xué)生時(shí)有自己的原則。比如，我們不太介意生源地，因?yàn)槟壳吧虾５暮芏喔咝＠铮菧吹谋壤迅叱鰷?，很自然地，相?dāng)比例的非滬籍生源都會(huì)涌入本地的就業(yè)市場(chǎng)。有更多優(yōu)秀的人才可供選擇對(duì)企業(yè)而言當(dāng)然是好事，但房地產(chǎn)企業(yè)有自己的特點(diǎn)，做校園招聘時(shí)，我們非常在意求職者是否能融入本地的文化，淡化地域觀念，認(rèn)同這個(gè)城市的理念。

舉個(gè)簡單的例子，很多非滬籍學(xué)生不會(huì)講上海話，這不打緊，但關(guān)鍵的問題在于：考慮到今后要留滬工作，你是否愿意為了工作去學(xué)習(xí)上海話，至少讓自己能聽懂上海話，和今后的客戶保持暢通的交流。切實(shí)地幫助大學(xué)生提高求職競(jìng)爭(zhēng)力，大學(xué)只停留于做一些淺顯的課程輔導(dǎo)或講座是不夠的。不同的類型群體需要不同的幫助，讓非滬籍生源盡快融入這個(gè)城市的生活，這也應(yīng)該是大學(xué)教育的一部分。(首席記者 樊麗萍)

【相關(guān)鏈接】 畢業(yè)生薪酬排行：文科專業(yè)包攬倒數(shù)10名

半個(gè)多月前，在北京披露的《2013中國數(shù)理化(理科)基礎(chǔ)教育白皮書》顯示，在2012屆各個(gè)專業(yè)的本科畢業(yè)生中，建筑學(xué)畢業(yè)生的平均月收入居各專業(yè)之首，為每月4453元。根據(jù)白皮書的調(diào)查，排名前10位的高校專業(yè)分別是：建筑學(xué)、軟件工程、影視藝術(shù)技術(shù)、采礦工程、德語、保險(xiǎn)、信息工程、金融學(xué)、財(cái)政學(xué)、城市規(guī)劃。

這份榜單上，排在薪資倒數(shù)10位的全部是文科專業(yè)，分別是：學(xué)前教育、美術(shù)學(xué)、植物保護(hù)、小學(xué)教育、戲劇影視文學(xué)、音樂表演、音樂學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、思想政治教育和歷史學(xué)。

據(jù)調(diào)查，這些本科專業(yè)畢業(yè)生的平均月收入均低于3000元。