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醫(yī)藥零售業(yè)亟需擺脫人才桎梏

2014-12-24 14:51 來源:中國制藥網 點擊:

近年來,連鎖醫(yī)藥零售企業(yè)人才流動較為頻繁。隨著業(yè)內外、國內外資本不斷涌入藥品零售終端,再加上醫(yī)藥電商的沖擊,使得藥品零售業(yè)的人才競爭也不斷向高層次發(fā)展。

快速增加門店是醫(yī)藥行業(yè)爭奪零售市場的主要方式。在這大環(huán)境下,藥店經理、店長與執(zhí)業(yè)醫(yī)師的需求量也日漸增大?!秶宜幤钒踩?ldquo;十二五”規(guī)劃》中規(guī)定,自2012年開始,新開辦的零售藥店必須配備執(zhí)業(yè)藥師。

新規(guī)定的推出使企業(yè)對執(zhí)業(yè)藥師這一稀缺資源的競爭更加激烈。優(yōu)秀基層骨干一將難求、一線店員流動頻繁、復合型電商人才稀缺……人才短缺問題亟需解決。

中國醫(yī)藥零售業(yè)對人才十分渴求,僅三年的跨度就可以明顯感覺到需求的增長。某獵頭公司負責人指出,最初國內醫(yī)藥零售業(yè)人才是通過進入中國的外資零售業(yè)逐步培養(yǎng)起來的,另外國內民營企業(yè)尤其是南方城市的零售企業(yè)經過多年經營也培養(yǎng)了中國本土的零售業(yè)人才。

目前中國商業(yè)從業(yè)人員有八千多萬,但高層次和復合型人才嚴重不足,銷售額在五千萬元以上的零售店店長稀缺,行業(yè)中具有大專以上文化程度的各類人才僅占百分之三。業(yè)內人士指出,零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平難以留住人才。

近年來,在藥品零售業(yè)中,一些發(fā)展意識比較超前的企業(yè)開始從業(yè)外引進一些高層管理人才,比如從普通商品連鎖超市,甚至是海爾這樣的工業(yè)企業(yè)。對此,有關專家指出,跨行業(yè)未必就是跨專業(yè),銷售的理念其實是相通的,盡管藥品是一種特殊商品,但歸根結底,它還是商品。

隨著國家有關部門對藥品流通領域的監(jiān)管力度越來越大,對相關從業(yè)人員的素質要求也越來越高,因此,盡快培養(yǎng)和壯大國內醫(yī)藥零售人才成為行業(yè)發(fā)展最為迫切的需求。

Tags:桎梏 零售業(yè) 醫(yī)藥 人才

責任編輯:露兒

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