施貴寶OTC團(tuán)隊(duì)徹底解散,全部離職!
核心提示:12月6日(周二)下午,中美上海施貴寶制藥有限公司(下稱“上海施貴寶”,BMS)在杭州洲際酒店正式宣布解散OTC業(yè)務(wù)及其團(tuán)隊(duì),“N(工作年限)+1(通知解散金)+2(提前簽署獎勵)*月平均收入”的賠償方案在當(dāng)天下午兩點(diǎn)在會議上同步公布。
12月6日(周二)下午,中美上海施貴寶制藥有限公司(下稱“上海施貴寶”,BMS)在杭州洲際酒店正式宣布解散OTC業(yè)務(wù)及其團(tuán)隊(duì),“N(工作年限)+1(通知解散金)+2(提前簽署獎勵)*月平均收入”的賠償方案在當(dāng)天下午兩點(diǎn)在會議上同步公布。
OTC業(yè)務(wù)全解散
“針對解散的員工,公司提議簽署協(xié)商解除協(xié)議,12月15日前簽署協(xié)議的員工,補(bǔ)償政策按前12個(gè)月平均收入*(工作年限+1+2)計(jì)算。”6日下午,某不愿具名的被解聘人士透露,15日之后簽協(xié)議的,補(bǔ)償方案按照按”前12個(gè)月平均收入*(工作年限+1)“計(jì)算,但他估計(jì),大部分人應(yīng)該都會在15日前簽好協(xié)議。
12月5日~7日上海施貴寶在杭州洲際酒店杭州廳召開2016 OTC全國會議,在6日當(dāng)天的會議上,由于部分高管未到,原本上午10時(shí)召開的會議延遲到下午1點(diǎn)正式開始——會議的主題就是宣布OTC業(yè)務(wù)撤銷和人員遣散賠償方案,以及人力資源部門進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型課程培訓(xùn),幫助員工未來的職業(yè)發(fā)展。
與此同時(shí),第三方員工的解散和賠償也在當(dāng)天同時(shí)公布。
消息顯示,此次OTC業(yè)務(wù)的撤銷是全部裁撤解散,沒有可轉(zhuǎn)崗,涉及中國OTC團(tuán)隊(duì)共計(jì)150人上下,由于一些員工已經(jīng)工作了十年以上,初步估計(jì)此次賠償金額將在千萬元上下;另外,已經(jīng)確認(rèn)的是,OTC業(yè)務(wù)部將不參加計(jì)劃于2017年1月在上海舉辦的公司年會。
此次裁員涉及的最高職位是南北兩個(gè)大區(qū)經(jīng)理,OTC事業(yè)部總監(jiān)周俊已經(jīng)在一個(gè)月前以“個(gè)人發(fā)展”理由離職。
施貴寶中國區(qū)總裁林泰慷主持了會議,賠償事宜則分為兩個(gè)隊(duì)伍談判,一個(gè)是與公司簽約員工在杭州洲際酒店杭州廳進(jìn)行;另一組與第三方合同工在洲際酒店重慶廳談判。
在6日的會議上,公司對于做出這一決定給出的解釋是“公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為多元化生物制藥企業(yè)的戰(zhàn)略考慮,包括停止對非處方產(chǎn)品的主動市場推廣,優(yōu)化資源并集中在創(chuàng)新藥物領(lǐng)域,以滿足緊急卻未被滿足的臨床需求。”
在這一轉(zhuǎn)型的考慮下,授權(quán)推動變革并管理產(chǎn)品組合,以及由此進(jìn)行的業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)換都成為了必須。
有人士稱此前在公司裁撤兩個(gè)處方藥部門后,OTC部門的員工已經(jīng)猜測到下一個(gè)被“戰(zhàn)略收縮”的就是他們了——“在施貴寶整個(gè)的體系中,OTC所占的比重太小了。”他說。
在11月30日上海施貴寶公司群發(fā)至全員的一封主題為“2016年OTC全體成員會議”的郵件中,盡管并沒有提及任何與工作相關(guān)的內(nèi)容,只是標(biāo)注了會議時(shí)間、地點(diǎn)和用餐安排等。
但按照該人士的說法,“因?yàn)橹耙呀?jīng)傳了大半年,大家都猜到了這次開會是部門撤銷的事,比較坦然,同事們集中議論的就是賠償方案怎么定的問題,所以很多人來開會的時(shí)候連唯一能登錄工作資料后臺的工作電腦都沒帶。”該人士表示。
也因此,他表示,對于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型帶來的團(tuán)隊(duì)解散表示理解,OTC不在公司今后的發(fā)展方向之內(nèi),創(chuàng)新藥領(lǐng)域成為聚焦的重點(diǎn)也在情理之中。
來源:賽柏藍(lán)
責(zé)任編輯:露兒
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