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最新!大批藥企董事長離職

2022-09-15 13:34 點(diǎn)擊:

來源/賽柏藍(lán) 新浪醫(yī)藥

藥企人員大調(diào)整,行業(yè)洗牌加速...

已有上百藥企

高管離職

據(jù)賽柏藍(lán)不完全統(tǒng)計(jì),7月已經(jīng)有40多位藥企高管辭職。其中,董事長發(fā)生變動的藥企有:生物谷等;總經(jīng)理發(fā)生變動的藥企有:新華制藥、易瑞生物、中國醫(yī)藥、紫鑫藥業(yè)等。

醫(yī)藥行業(yè)高管變動依舊頻繁。2022年以來,已經(jīng)有超150家藥企高管離職,其中包括近10家藥企董事長。離職的原因包括工作變動、退休、個人原因等。

董事長發(fā)生變動的藥企有:

1月,華潤醫(yī)藥和東阿阿膠董事長宣布辭職,這兩家藥企的董事長均是韓躍偉;

2月,金花股份張朝陽宣布辭任董事長一職;

3月,方盛制藥董事長張慶華由于個人原因宣布辭職,周曉莉擔(dān)任新任董事長;重藥控股董事長劉紹云宣布因個人原因,辭去董事長一職,總經(jīng)理袁泉代為履行董事長職責(zé);

4月,信邦制藥董事長安懷略稱因個人原因辭去董事長一職;海利生物董事長張悅因個人原因宣布辭職;

5月,江中藥業(yè)董事長盧小青、華潤雙鶴董事長馮毅均宣布辭職;

6月,阿房宮董事長夏陸一稱因個人原因辭職;

7月,生物谷董事長林艷和宣布因個人原因辭職;

……

眾所周知,董事長在企業(yè)發(fā)展的過程中起著重要作用,往往決定著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。一定程度上,藥企董事長的變更,對于藥企審視未來的發(fā)展帶來相關(guān)影響。

目前來看,華潤集團(tuán)旗下3家頭部藥企——東阿阿膠、江中藥業(yè)、華潤雙鶴的董事長均進(jìn)行了更換。以華潤雙鶴為例,更換董事長后動作頻頻,僅在8月2日-4日三天時間內(nèi),就斥資近8億,收購東營天東制藥以及神舟生物兩家藥企相應(yīng)股權(quán)。同時,早在今年5月,華潤雙鶴就與真實(shí)生物達(dá)成戰(zhàn)略合作,入局新冠口服藥市場。

當(dāng)然,除了董事長變更,高管離職同樣反映著藥企的變化。

據(jù)“新浪醫(yī)藥”統(tǒng)計(jì),今年上半年醫(yī)藥行業(yè)近150位高管離職,涉及跨國藥企、本土Biotech、傳統(tǒng)藥企、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)等;高管履新方面,今年上半年共有213項(xiàng)人事任命。

在醫(yī)改政策的持續(xù)推動下,醫(yī)藥行業(yè)發(fā)生著翻天覆地的變化。國家集采已經(jīng)進(jìn)行了快4年,品種的不斷擴(kuò)圍下,倒逼藥企加速轉(zhuǎn)型,仿制藥業(yè)務(wù)利潤縮水,創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。

在此背景下,企業(yè)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,也需要新的人員帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。例如,近年來,云南白藥持續(xù)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,先后招攬了首席執(zhí)行官董明、首席財(cái)務(wù)官馬加兩大出身華為的高管。

值得一提的是,高管頻繁離職的背后,還有很多基層員工面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)。例如東陽光出現(xiàn)大面積裁員,而今年奧司他韋剛剛集采,作為市場份額最大的東陽光,降價(jià)超過9成。

醫(yī)藥環(huán)境正在生變

高管離職仍將持續(xù)

據(jù)全球最大的人力資源服務(wù)解決方案供應(yīng)商之一任仕達(dá)大中華區(qū)發(fā)布的《2021年市場展望與薪酬報(bào)告》分析,薪資福利、工作壓力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會成為醫(yī)療健康從業(yè)人員跳槽的主要原因。

近幾年來,在一系列利好政策下,我國創(chuàng)新藥行業(yè)發(fā)展飛速,越來越多資本涌入其中。市場呈現(xiàn)繁榮景象,人才需求量日趨增加。 

施展空間更大、薪酬待遇更加豐富等,吸引不少跨國藥企高管加入本土藥企。近幾年來,跨國藥企高管離職進(jìn)入本土藥企已經(jīng)逐漸成為一種趨勢。 

例如,7月21日,楊森中國宣布任命王紅為肺動脈高壓及風(fēng)濕產(chǎn)品業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人,領(lǐng)導(dǎo)楊森傲樸舒、優(yōu)拓比等肺動脈高壓產(chǎn)品以及欣普尼的市場和銷售團(tuán)隊(duì)。而在加入楊森之前,其在賽諾菲特藥事業(yè)部罕見病業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中央市場部擔(dān)任高級市場經(jīng)理,負(fù)責(zé)罕見病產(chǎn)品策略及產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)推廣。 

7月13日,百濟(jì)神州宣布任命Chan Lee為總法律顧問,加入百濟(jì)神州之前,其供職于賽諾菲。

根據(jù)麥肯錫報(bào)告預(yù)測,國采將在三年內(nèi)影響約70%的藥品市場,跨國藥企需要盡快完成戰(zhàn)略調(diào)整,在布局原研藥生命周期管理的同時,加速創(chuàng)新產(chǎn)品引入。而新產(chǎn)品的引入,需要人才,這也不難理解為什么一些跨國藥企頻頻傳出人員調(diào)整、裁撤員工的消息。 

集采已經(jīng)從化藥延伸到生物藥以及中成藥,在化藥集采大潮下,各大藥企調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,隨之引發(fā)高管頻繁變動。而生物藥以及中成藥集采帶來的影響,也必將繼續(xù)深化,屆時隨著相關(guān)藥企調(diào)整市場發(fā)展戰(zhàn)略,這些企業(yè)不管是高管還是基層員工,都會發(fā)生一定的變化。 

那么,未來醫(yī)藥行業(yè)更青睞于什么樣的人才? 

關(guān)于這個問題,厚新健投南京辦公室負(fù)責(zé)人張顥騰曾對證券時報(bào)表示,醫(yī)藥行業(yè)對人才的要求有兩個特點(diǎn):一是專業(yè)素質(zhì)門檻較高;二是由于醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管相對嚴(yán)格,因此也要求從業(yè)人員有較強(qiáng)的合規(guī)能力。既需要創(chuàng)新性,又要嚴(yán)守合規(guī)。 

集采常態(tài)化推進(jìn),全國醫(yī)保目錄逐漸走向統(tǒng)一,2022年國談進(jìn)入企業(yè)申報(bào)階段,藥企的挑戰(zhàn)依然不小。 

在藥品利潤空間不斷擠壓的背景下,不少藥企只能選擇壓縮成本、降低支出,調(diào)整戰(zhàn)略結(jié)構(gòu),藥企高管的頻繁變動也就在意料之中。市場不斷變化下,醫(yī)藥人也要隨機(jī)應(yīng)變,加強(qiáng)自己的專業(yè)能力,不管是即將到來的“金九銀十”,還是寒冬,都能有自己的一片發(fā)展天地。

附:

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責(zé)任編輯:露兒

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