在現(xiàn)在的生活中，無時無地不在播放著找工作的新聞、消息，在現(xiàn)在看來，找工作是現(xiàn)在市場最火爆的，找工作后緊接著又是找工作，為什么會這樣一直循序的找工作呢，答案就是，求職者，應(yīng)聘者，找工作人員都是被面試這個環(huán)節(jié)個斃掉了。

面對著這么多的面試者和不辭勞累找工作人員被面試給活生生的給斃掉的畫面，再此為了提升面試技巧，給大家分享一下面試的四大技巧，希望求職者客服面試的恐懼：

技巧一：外在美

面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，參加面試時，衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些細小的動作，是公司對一個應(yīng)聘者外在氣質(zhì)的考察。

技巧二：內(nèi)在美

用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時，是否經(jīng)過嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)龋S多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答公司提問的問題時，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當(dāng)問題更深入時，應(yīng)隨機應(yīng)變。

技巧三：心態(tài)

有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，但面試考官絕對不會給這樣的人提供機會。因為沒有填學(xué)校的名稱，表現(xiàn)出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實說明畢業(yè)學(xué)校的人，會在求職過程中得到加分的機會。

技巧四：簡歷

客觀的擬寫簡歷，越詳細越好。面試時應(yīng)多帶幾份簡歷前往面試現(xiàn)場，當(dāng)用人單位要求提供多一份簡歷時，如果應(yīng)聘者沒有，用人單位會認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏準(zhǔn)備。預(yù)先料到這一點，并做好準(zhǔn)備，這樣會顯得應(yīng)聘者做事沉穩(wěn)、細致。很多公司都會要求應(yīng)聘者填一張表。即使應(yīng)聘者攜帶了簡歷，也應(yīng)該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達出應(yīng)聘者做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

有了好的面試技巧輔佐您的職場生涯，在您跳槽、找工作的同時，在面對面試這個可怕的環(huán)節(jié)中讓您游刃有余的面對這一環(huán)節(jié)。