致我們終將來的職場:畢業(yè)生如何求職更有效
核心提示:教育部此前數(shù)據(jù)顯示,2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬,比2012年增加19萬人,刷新紀錄。步入5月,2012-2013年度高校畢業(yè)生求職周期已逐漸走向尾聲,但今年大學生的就業(yè)形勢不容樂觀。受多方因素的影響,對部分應屆生而言,如何順利度過這“最難就業(yè)季”仍然是個難題。畢業(yè)生朋友們,對進入職場,你準備好了嗎?大學生求職真的就那么難?是否大學生自己的心態(tài)也需要調(diào)整?
今年應屆生求職爽約率再創(chuàng)新高。
調(diào)查顯示:職位申請?zhí)喑蔀楫厴I(yè)生求職爽約主要原因
眼下,應屆畢業(yè)生求職已近尾聲,人力資源服務商“前程無憂”日前發(fā)布的關(guān)于應屆畢業(yè)生求職情況的調(diào)查報告顯示,今年應屆生求職爽約率再創(chuàng)新高,近兩成的雇主在招聘應屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的面試爽約率。據(jù)介紹,這次調(diào)查采取網(wǎng)絡在線投票方式,共有2357家企業(yè)和1230位應屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示,高爽約率的成因復雜多樣,企業(yè)雇主將其歸咎于求職者“職位申請?zhí)啵饝拿嬖囂?rdquo;以及“畢業(yè)生比較挑剔”。
熱衷就職明星企業(yè) 大學生為何想打工不愿當老板
創(chuàng)新精神是時代進步的重要動力,而企業(yè)家精神是創(chuàng)新得以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,推動社會發(fā)展的真正源泉。
據(jù)了解,很多大學生都動過創(chuàng)業(yè)念頭,希望能成為自己的老板,獨立自主地開辟事業(yè)。但是真正敢于將自己的創(chuàng)意付諸實踐的人卻少之又少。小楊是一名大四學生,她說,雖然有創(chuàng)業(yè)想法,但每當想到資金和風險,就會望而卻步,希望能先在大企業(yè)摸爬滾打,積累經(jīng)驗和人脈,等待時機,再決定是否動身。誠然,這是一個相對保險的做法,能把風險降到最低,但不一定是最優(yōu)做法。也有學生說,初入社會,家長希望自己能夠找到一個穩(wěn)定工作,不太支持創(chuàng)業(yè),一來風險太大,二來太過辛苦。也許,中國人“安居樂業(yè)”、“求平求穩(wěn)”心理下的產(chǎn)物,以致追求夢想、挑戰(zhàn)自我為傳統(tǒng)所排斥。
期望值高造成難就業(yè) 調(diào)整預期或有幫助
上海財經(jīng)大學就業(yè)指導中心主任譚予絮昨天告訴記者,目前該校的簽約落實率已經(jīng)達到69.21%。在他看來,很多畢業(yè)生之所以還沒有意向,最主要的原因是他們對工作的期望值太高,“比如有些學生只應聘某些類型的企業(yè)或崗位,或者非一定水平的薪資不去。”
上海電力學院就業(yè)指導中心主任張藝告訴記者,目前該校應屆畢業(yè)生的簽約率比去年略低兩三個百分點,“還沒定下來的學生,很大一部分是期望值太高,定位不準”。
大學生就業(yè)經(jīng)驗談: 十條鉆石求職心態(tài)助你成功
求職中如何拔得頭籌,這些攻略僅供參考:
簡歷制作篇
大學生投10份簡歷獲9面試機會 談簡歷制作技巧
做簡歷要注意什么?寧波市人才服務中心主任錢義林介紹,簡歷最重要的一點是簡潔,一般本科生主要簡歷僅需一頁紙,讓HR馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應聘崗位等基本信息。如果要增加附件,那就要看你所應聘的崗位了,附的材料要有針對性且具體。如果你應聘的是一個管理崗位,可以把之前組織過活動的企劃書附上;如果是一個技術(shù)崗位,可以附上相關(guān)證書的復印件,或者實踐中參與的具體項目簡介。至于封面、形式,錢義林也認為不需要太花哨,簡練、美觀、突出重點就可以。他認為,圖表、色差、大小對比都可以用,但是不能太多,一定要用在你認為最需要突出的地方,也就是你最優(yōu)秀,最與眾不同的地方。
【簡歷技巧】不同專業(yè)的大學畢業(yè)生簡歷制作妙招
專家說,自我評價確實是簡歷中一個非常重要的部分。比如,求職者欲應聘財務類職位,在自我評價中說自己做事嚴謹,這與職位要求非常匹配,自然會增加求職者的機會。
重慶大學自動化專業(yè)的畢業(yè)生小周,獲得的榮譽不少:年度優(yōu)秀學生、長江電力獎學金、重慶大學優(yōu)異生、學院乙等、丙等綜合獎學金各兩次……
但小周對成績輕描淡寫,實習經(jīng)歷占了最大部分。分數(shù)高,只能說明你會考試;而你的實習經(jīng)歷,則體現(xiàn)你是不是“死讀書”。特別是工科生,別人會覺得我們有些死板,但事實并不是這個樣子的。
專家稱,對于專業(yè)性強、技術(shù)性高的崗位,求職大學生的簡歷上最好能體現(xiàn)自己擁有強勢的專業(yè)知識和技能,讓面試官看到你的描述就可以基本判斷你是否符合他們的崗位要求。
人事經(jīng)理眼中的好簡歷
大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關(guān)的技能,而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此,像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered),以及類似的字都會弄巧成拙。在上面所提到的所有字中間,任何由技能(Skill)衍生出來的詞––尤其是巧妙地(Skillfully)––只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
投遞簡歷技巧篇
職業(yè)規(guī)劃師分析:網(wǎng)上求職成功六大必備要素
隨著智能化技術(shù)在招聘中的應用。關(guān)鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè),特別是一些大公司,通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然,從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本,而對于求職者而言,無疑降低了求職的成功率。
所以,如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱,行業(yè)類別,特定的知識/技能(比如:知識管理,注冊會計師,Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,招聘經(jīng)理可能會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到。
畢業(yè)生確定職業(yè)定位時應考慮的幾個因素
經(jīng)過多年學習,廣大應屆畢業(yè)生終于要走向工作崗位了。而許多學生在畢業(yè)找工作的時候,常常面臨的一個問題就是:自己上大一的時候,沒有能夠?qū)W習自己喜歡的專業(yè),或經(jīng)過幾年的專業(yè)課學習后,發(fā)現(xiàn)自己當初選擇的專業(yè)并不適合自己,現(xiàn)在馬上面臨畢業(yè)找工作,自己不知道是該優(yōu)先考慮專業(yè)對口的工作,還是重新選擇一次,選擇一個適合自己的工作?
另外還有許多學生畢業(yè)找工作的時候,經(jīng)常出現(xiàn)的情況是:找工作時只考慮工作與專業(yè)對不對口,至于自己所學的專業(yè)和要從事的工作是否到底適合自己,從來就不曾考慮;或者是不分企業(yè)不分行業(yè)不分工作,盲目發(fā)送求職簡歷;或者是在求職簡歷的求職意向一欄,寫著技術(shù)、銷售、部門經(jīng)理等許多只為,而對自己沒有一個明確的定位;也有的同學在就業(yè)壓力下,只要碰到一個單位想錄用自己,則不管該行業(yè)和該工作是不是適合自己,趕緊簽了就業(yè)協(xié)議書,而且可能一下就簽了三五年。
著名企業(yè)挑選簡歷六大標準
投遞的方式:通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。
選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書;2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學校名聲;5、在校成績。值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
面試篇
求職明星殺手锏大揭密——咋樣求職更成功
有三分之二的明星提到了他認為的決定其求職成功的重要因素——實習經(jīng)驗. “現(xiàn)在最重要的,尤其是這個大三暑假最重要的事情,就是去實習。”來自資環(huán)學院的汪月給在校學弟學妹們建議的第一句話如此說道。
求職明星們認為,一次頗具意義的實習不但能在簡歷上留下光輝的一筆,在面試官面前有所說辭,而且有助于熟悉這個行業(yè)的基本要求,測試出對該行業(yè)的喜好程度的同時,還能鍛煉動手能力及適應工作環(huán)境的能力,一舉多得的事情,何樂而不為呢?
“未雨綢繆”“有備無患”“成功總是留給那些有準備的人”……談到求職前的準備,求職明星都總能說出不同的概括性詞匯。經(jīng)過深入訪談,記者發(fā)現(xiàn),他們的準備工作主要有:簡歷制作、公司文化背景的了解、面試技巧準備、以及職場禮儀的學習。“簡歷的制作最好從大三開始,不管你是求職還是讀研深造,簡歷都是你進入企業(yè)或高校的‘門面’,須得好好‘裝飾’,并不斷修改完善。”來自光電工程學院的王勇說道。
面試中的舉止如何才算得當
面試時,應試人和主試人必須保持一定的距離,留有適當?shù)目臻g,不適當?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服。如果應試人多,招聘單位一般會預先布置好面試室,把應試人坐的位置固定好。你進面試室后,不要隨意將固定的椅子挪來挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密,總是把椅子往前挪。殊不知,主試人是討厭這種行為的,因為他們不喜歡別人坐得太近。如果應試人少,主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上,這時,你就應該界定距離,太近了不好,太遠了也不好。太近了容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸,這是失禮的行為。如果一個女性應試人和一個男性主試人摩肩擦時,主試人勢必會認為你是個輕佻的女子,不宜錄用。坐得太遠了,則會使主試人產(chǎn)生一種疏遠的感覺,這就會影響溝通的效果。
面試問題及回答技巧
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備,你了解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“YES,如你不滿意,可補充:“當我有這個評測能力時,或“有這樣一個空缺時吧。
學習篇
研究生為求職自降學歷引激辯 好研究生"讀"出來?
最近有兩則新聞令人關(guān)注:一是剛剛結(jié)束的2013年研究生考試,吸引了全國180萬名考生角逐,報名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高;二是一名武漢大學的應屆碩士畢業(yè)生,在求職面試時竟然被一所二本院校的畢業(yè)生PK下去,失望之余她毅然修改簡歷,將自己的學歷改為了本科。一邊是趨之若鶩的考研大軍,另一邊卻是畢業(yè)后碩士文憑從“敲門磚”變成了“攔路虎”,如此巨大的反差說明了什么?
方君華(朝陽區(qū)某公關(guān)公司人力資源管理人員):盡管現(xiàn)在每年前來應聘的研究生越來越多,但我們一直奉行“學歷平等”的原則,即無論什么學歷,在面試時都會受到同等待遇。不過說實話,據(jù)我所知,除了一些公務員、事業(yè)單位和央企外,很多用人單位都傾向招聘本科生。原因很簡單,本科生經(jīng)歷的校園教育要少于研究生。這意味著他們的職業(yè)可塑性更強,更容易接受并適應用人單位的文化和工作理念,在這方面知識水平反而是其次的。另外實踐證明,本科生的動手實踐能力也強于研究生,吃苦耐勞的精神更是遠遠勝出
是否考研躲就業(yè)?專家觀點:考研前明確職業(yè)目標
研究生學歷比本科生高,但是就業(yè)壓力卻蓋過本科生,這正是當下就業(yè)市場的現(xiàn)狀。麥可思近日發(fā)布了2013屆畢業(yè)生求職壓力分析,調(diào)查顯示,碩士畢業(yè)生求職壓力大的比例要超過本??粕?。盡管如此,每年考研的人數(shù)仍屢創(chuàng)新高,對此,中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓導師洪向陽認為,一是“學位觀念”的影響還在,還是有很多家庭認為學位越高越好找工作;二是就業(yè)問題解決不了,以繼續(xù)讀書來緩解自身的就業(yè)壓力;三是趨眾的心理,就像一種潮流,大家都跟隨。其中不排除有一小部分人確實是因為想做研究工作而考研。
洪向陽認為,其實社會對高端人才的需求一直都有,但企業(yè)需要的不僅僅是高學位的人,更希望高學位的人能真正地“學以致用”,用他的知識和技能為公司創(chuàng)造效益,如果只是空有一個學位,肯定難以受到企業(yè)的青睞。
嚴防詐騙篇
交20萬包進銀行工作?500大學生找工作被騙
“我有個朋友原來是太原市某銀行的行長,可以通過他幫你女兒辦理銀行的正式工作,費用是20萬元,辦不辦?”2011年5月,張秀英(化名)的女兒陳欣(化名)即將大學畢業(yè),但工作卻一直無果。恰逢此時,一位朋友給她帶來了這樣一個消息。
“這個朋友和我認識很多年,挺熟的,而且有一定社會地位,當時覺得他說的事情應該沒問題。”沒過多久,張秀英就將20萬元轉(zhuǎn)到了指定的銀行賬戶內(nèi)。
大學生求職心切 警惕遇到欺詐行為勿忘自我保護
大一學生小趙在微博上看到淘寶招聘刷鉆員的廣告,很是誘人,在家里上網(wǎng)就能操作,收益還很好。于是,他便加了QQ,對方發(fā)了工作介紹,資金交易都通過支付寶,感覺比較放心。等到小趙按要求購買了指定的商品之后,對方則推說因為其他原因,相應的價款會于第二天才打入小趙的賬戶,并強調(diào),只要小趙不確認收貨,就不會扣價款。怎料,第二天等小趙去查看時,自己的錢已經(jīng)被劃走了。原來,指定的商品都是游戲卡之類的“虛擬商品”,按照該購物網(wǎng)站規(guī)定,用戶拍下虛擬物品的24小時后,無需用戶確認收貨,該第三方支付平臺就會自動將款打入賣家賬戶。
應屆生小林照著網(wǎng)頁上提供的郵箱地址投了簡歷后,得到了“要入職就得先體檢”的回復。對方表示“單位會先把500塊錢打到你卡里,你拿著這些錢去醫(yī)院體檢”。但是,小林當然沒有收到這500元。然后,對方又安排所謂的“銀行經(jīng)理” 一步步“指導”其更改ATM設置。結(jié)果,小林辛苦積攢的3萬多元在她按下轉(zhuǎn)賬鍵的一瞬間化為烏有。
警告求職者慎重:求職中不能不知的防騙技巧
(1) 收到招聘單位的面試邀請電話時,請務必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料;對方如果用移動電話與你聯(lián)系時,必須索取對方的固定電話,面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業(yè)信息。
(2) 請認真確認面試地點,正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3) 絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應聘者,應聘時勿與陌生人到偏僻地方,勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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