初涉職場莫“輕狂”
核心提示：初涉職場的小剛沒有正確處理好與上級的關系，而是倚仗自己的小聰明，給上級留下嘩眾取寵、不尊重領導的不好印象。
[案例回放]
大學剛畢業(yè)的小剛半年前到一家藥企任實習銷售代表，在走訪市場及銷售業(yè)務中，他認為自己已對市場操作及銷售管理有一定了解，但他提出的建議卻被領導以其歷練少，建議不切實際、難以操作為由拒絕了。小剛很惱火，覺得領導是故意為難他，才不接受他所提的有利于企業(yè)的建議。在之后的一次銷售會議上，當上級領導對月銷量下滑表示不滿，要求大家做檢討時，小剛就立即表態(tài)說，如果按照他的建議去做就不會這樣，責任在于領導。這讓領導很難堪，銷售會議也不歡而散。
[分析] 初涉職場的小剛沒有正確處理好與上級的關系，而是倚仗自己的小聰明，給上級留下嘩眾取寵、不尊重領導的不好印象。
應對策略
擺正心態(tài) 作為新人，不能因為自己在學校學了很多專業(yè)知識就不愿意在企業(yè)做一些最基礎、最簡單的事情，而是應該擺正自己的心態(tài)，明白無論是做什么工作，都必須要從基層做起，不能好高騖遠、急功近利。只有從基層一路地體驗過來，才會對整個企業(yè)和行業(yè)的運行有一個真正而全面的了解。
激發(fā)潛力 新人在遭受挫折后，冷靜地看一下周圍的人，并通過與他人的挫折程度比較，平息自己的失控情緒，找出自己的優(yōu)勢點，強化優(yōu)勢感，從而擴張挫折承受力。挫折同樣蘊含力量，處理得好，也可以激發(fā)自己的潛力。
欣賞他人 不少營銷新人的工作成績沒有得到上司欣賞，但在看到其他同事被嘉獎時不要因此而難過或妒忌，要為同事得到嘉獎感到高興。在明爭暗斗的營銷中，善于欣賞別人，會給上司留下善良、有團隊精神的好印象，從而給你更多的信任。
責任編輯：中國醫(yī)藥網(wǎng)
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