提升面試技巧 成功走進職場
21世紀職場面臨的最大問題就是就業(yè),而面試是求職中最重要的階段。
或許你成績名列前茅,或許你的綜合評估為你獲得到了企業(yè)的欣賞。但是,你仍然像很多應屆畢業(yè)生一樣,因為不了解面試技巧,而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了提升面試技巧,我們邀請北京新華電腦學校創(chuàng)就業(yè)辦老師針對面試中的技巧做了一下幾點總結:
技巧一:外在美
面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應聘者的外在氣質,參加面試時,衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些細小的動作,是公司對一個應聘者外在氣質的考察。
技巧二:內在美
用人單位主要是考察應聘者在回答問題時,是否經過嚴密的思考,答案是否客觀、恰當?shù)龋S多應屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高,在回答公司提問的問題時,不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力,但是當問題更深入時,應隨機應變。
技巧三:心態(tài)
有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身,便在求職中有意省去學校的名字,但面試考官絕對不會給這樣的人提供機會。因為沒有填學校的名稱,表現(xiàn)出你的不自信,相反那些不是出自名校,但如實說明畢業(yè)學校的人,會在求職過程中得到加分的機會。
技巧四:簡歷
客觀的擬寫簡歷,越詳細越好。面試時應多帶幾份簡歷前往面試現(xiàn)場,當用人單位要求提供多一份簡歷時,如果應聘者沒有,用人單位會認為應聘者缺乏準備。預先料到這一點,并做好準備,這樣會顯得應聘者做事沉穩(wěn)、細致。很多公司都會要求應聘者填一張表。 即使應聘者攜帶了簡歷,也應該有始有終地填完這張表,這會向面試官傳達出應聘者做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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