入場(chǎng)悶頭轉(zhuǎn)半天 一無所獲 

早上9時(shí)，人才市場(chǎng)內(nèi)人聲鼎沸。筆者和其他求職者一起進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，匆匆掃了一眼擁擠的大廳后，便從進(jìn)門開始的第一家招聘單位開始詢問著走。1個(gè)半小時(shí)下來，筆者手里收到了5份簡(jiǎn)歷表，表格填完后即有機(jī)會(huì)進(jìn)入第二輪面試。但是，除了崗位和薪酬外，筆者對(duì)于要應(yīng)聘的企業(yè)仍是一片茫然。

上午11時(shí)剛過，由于準(zhǔn)備不充分，筆者在一家文化傳播公司和酒店的第二次面試中被淘汰。

技巧：在各人才市場(chǎng)的信息公布欄上，有當(dāng)天入場(chǎng)招聘的企業(yè)，各招聘展臺(tái)前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場(chǎng)后可先到展臺(tái)前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對(duì)性的應(yīng)聘，節(jié)約時(shí)間。

點(diǎn)評(píng)：招聘會(huì)前主辦單位都會(huì)在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時(shí)間，而且有準(zhǔn)備的求職者會(huì)增進(jìn)與招聘方之間的親切感，求職成功率也會(huì)增加。

多數(shù)招聘方只看簡(jiǎn)歷第一頁(yè)

為了更加真實(shí)地體驗(yàn)求職過程，筆者制作了一份4頁(yè)厚的簡(jiǎn)歷。筆者分別向7家涉及工業(yè)類、信息類以及營(yíng)銷類的公司投遞了簡(jiǎn)歷，但負(fù)責(zé)招聘的人員多數(shù)都是認(rèn)真看完第一頁(yè)簡(jiǎn)歷后，就放到了一邊。

技巧：現(xiàn)場(chǎng)展示實(shí)踐能力很重要。在筆者應(yīng)聘某公司辦公室秘書時(shí)，該公司人力資源負(fù)責(zé)人唐先生在查看簡(jiǎn)歷后，要求筆者和另外兩名求職者，根據(jù)他提供的材料寫一份公文。最后，唐先生留下了筆者的聯(lián)系方式，并通知筆者已通過第一輪筆試。

點(diǎn)評(píng)：“簡(jiǎn)歷最重要的是真實(shí)性、針對(duì)性以及簡(jiǎn)潔性。”大多數(shù)人力專員只會(huì)花30秒~1分鐘左右的時(shí)間來看簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)介紹。

崗位強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口容易落敗

求職前期，筆者主攻與大學(xué)專業(yè)——英語專業(yè)相關(guān)的招聘單位，卻連遭挫敗。在某招聘展臺(tái)前，桌上已堆了十余份簡(jiǎn)歷，而周圍還有好幾名英語專業(yè)的學(xué)生拿著簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備咨詢。“回去等消息。”負(fù)責(zé)招聘的人員在接到簡(jiǎn)歷后多數(shù)都是簡(jiǎn)單地說一兩句，匆匆畫上兩筆，面對(duì)絡(luò)繹不絕的求職者，也無暇回答太多的問題。

技巧：文職類的求職者一直在招聘會(huì)上供大于求，如果只拘泥于對(duì)口的專業(yè)求職，算起來成功的幾率并不高。筆者在英語專業(yè)類的崗位上求職受挫后，轉(zhuǎn)攻了文秘、服務(wù)、物流等行業(yè)，卻意外獲得了面試的機(jī)會(huì)。

點(diǎn)評(píng)：“相對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人來說，專業(yè)對(duì)口只是更容易就業(yè)。”如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)來尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)。

面試推銷過于花哨適得其反

在3天的求職過程中，筆者曾5次殺入第二輪“面試”環(huán)節(jié)。除了利用實(shí)戰(zhàn)技巧獲勝外，也曾因過度推銷自己而將面試“搞砸”。筆者在接受某醫(yī)藥公司第二輪面試時(shí)，利用5分鐘時(shí)間，滔滔不絕地將自己從學(xué)生時(shí)代到工作后獲得的成績(jī)以及工作態(tài)度進(jìn)行詳細(xì)地闡述，自己感覺非常良好，但卻沒有進(jìn)入到下一個(gè)環(huán)節(jié)的面試。

技巧：筆者被淘汰后回想，在自我介紹進(jìn)行到一半時(shí)，應(yīng)聘官原本集中在筆者身上的眼神已看向別處。而另一名自我介紹2分鐘不到的應(yīng)聘者卻順利進(jìn)入到第二個(gè)環(huán)節(jié)。

點(diǎn)評(píng)：“應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強(qiáng)調(diào)相應(yīng)的特長(zhǎng)。”面試初期的30秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會(huì)給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時(shí)間段。過多花哨的推銷，反而會(huì)讓面試成績(jī)減分。