職責(zé)的調(diào)整程序
進(jìn)行流程優(yōu)化的企業(yè)需要對職責(zé)進(jìn)行調(diào)整,流程優(yōu)化的成本導(dǎo)向法,讓企業(yè)將高階崗位擔(dān)負(fù)的職責(zé)轉(zhuǎn)移到了低階崗位,職責(zé)也必然隨之轉(zhuǎn)移。企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,員工能力提升,組織架構(gòu)調(diào)整,崗位設(shè)置變動(dòng),都需要進(jìn)行職責(zé)的調(diào)整。職責(zé)調(diào)整的程序如下:
1、設(shè)計(jì)調(diào)整方案草案。
2、按照職責(zé)界定原則審核,防止出現(xiàn)同一職責(zé)多崗位負(fù)責(zé)現(xiàn)象。
3、均衡檢討新增職責(zé)的崗位工作量,轉(zhuǎn)移部分簡單職責(zé)到其他崗位,不讓同一崗位承擔(dān)過多職責(zé),如果不同崗位工作輕重不均,就會影響企業(yè)整體運(yùn)行效率。
4、與被調(diào)整崗位的員工溝通,確保職責(zé)調(diào)整能夠被多方接受,能夠切實(shí)提高工作效率。
5、履行職責(zé)調(diào)整報(bào)批手續(xù),企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字。
6、企業(yè)正式發(fā)文公布,讓職責(zé)調(diào)整變成組織行為。
7、調(diào)整職責(zé)變更崗位涉及的流程圖,讓組織運(yùn)行順暢。
8、調(diào)整職責(zé)變更崗位員工的薪酬待遇。
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