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藥店招聘大學(xué)生也須精挑選

2011-07-20 14:04 來(lái)源:瑞商網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 如今,大學(xué)生素質(zhì)良莠不齊,剛畢業(yè)的還沒(méi)有轉(zhuǎn)化過(guò)來(lái)生活方式。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘應(yīng)屆畢業(yè)生冒的風(fēng)險(xiǎn)更大,付出的成本更多。所以,有的企業(yè)就會(huì)優(yōu)先考慮已有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。

 如今,大學(xué)生素質(zhì)良莠不齊,剛畢業(yè)的還沒(méi)有轉(zhuǎn)化過(guò)來(lái)生活方式。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘應(yīng)屆畢業(yè)生冒的風(fēng)險(xiǎn)更大,付出的成本更多。所以,有的企業(yè)就會(huì)優(yōu)先考慮已有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。對(duì)藥店來(lái)說(shuō),招聘大學(xué)生是一件好事,可以帶動(dòng)員工素質(zhì)提升,但是,這也需要精挑細(xì)選,要從應(yīng)聘人員的能力、氣質(zhì)、性格等方面考察,對(duì)店員的基本要求包括:好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷、熱情大方、性格開朗、工作細(xì)心。

店長(zhǎng)點(diǎn)題我們藥店剛招了兩名大學(xué)生,經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)后,我讓她們跟著老店員學(xué)習(xí),盡快熟悉藥店工作。

誰(shuí)知,她們上班后,常湊在一起聊天、用手機(jī)上網(wǎng),有顧客咨詢時(shí),她們要么不耐煩地回答,要么懶得搭理。有一次,一位老顧客被冷落了,念叨了一句,“這兩人怎么跟木頭似的,一點(diǎn)也醒目”。她們一聽,就跟顧客吵了起來(lái)。事后,我嚴(yán)厲批評(píng)了她們,并提醒她們,“你們還在試用期,藥店可以隨時(shí)解除聘用合同”,誰(shuí)知,她倆回答道:“這種破地方,我們還不愿意干呢!”第二天,兩人便不辭而別。

招聘大學(xué)生,該看重哪些條件呢?

每年這個(gè)時(shí)候,大量的大學(xué)畢業(yè)生踏進(jìn)社會(huì)找工作,藥店也借此機(jī)會(huì)招兵買馬,擴(kuò)充隊(duì)伍。在就業(yè)難的大環(huán)境下,不少大學(xué)生采取“先就業(yè)再擇業(yè)”,到藥店就業(yè)的大學(xué)生有增多之勢(shì)。

對(duì)藥店來(lái)說(shuō),招聘大學(xué)生是一件好事,但是,這也需要精挑細(xì)選,不是什么人都能招進(jìn)來(lái)的。有些藥店也有類似教訓(xùn),看到有大學(xué)生來(lái)應(yīng)聘,不管三七二十一,就高高興興地招了進(jìn)來(lái)。招進(jìn)來(lái)之后才發(fā)現(xiàn),人家根本不把這里當(dāng)長(zhǎng)久之地,幾個(gè)月之后便會(huì)辭職而去,藥店不得不重新招人。

 管理者應(yīng)明白,成績(jī)好的學(xué)生不一定是優(yōu)秀員工,書本知識(shí)并不等于實(shí)踐能力,高分低能的人比比皆是,職場(chǎng)上的成功更多的并不是依靠智商,而是依靠情商,即人際關(guān)系、協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。這些正是不少大學(xué)生所缺乏的。因此,藥店招聘大學(xué)生時(shí),不應(yīng)該過(guò)分看重學(xué)生的成績(jī)以及證書,而要關(guān)注個(gè)人品質(zhì),是否敬業(yè),能否吃苦。畢竟,藥店不是高科技行業(yè),即使不是來(lái)自藥學(xué)專業(yè),也可以通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成為熟練員工;而一些成績(jī)好、證書多的學(xué)生反而很難沉下心來(lái),做一名普通的銷售員。

那么,招聘大學(xué)生時(shí)到底要看什么?筆者認(rèn)為,可以從幾個(gè)方面來(lái)入手:

 一看專業(yè)。

是否是醫(yī)藥學(xué)專業(yè),是藥店招聘人員的主要依據(jù)。專業(yè)對(duì)口,可以減少或縮短培訓(xùn)時(shí)間,使員工盡早進(jìn)入工作崗位。藥店擁有一批醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)的大中專學(xué)生,給提高藥店的整體藥學(xué)服務(wù)水平奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

二看品質(zhì)。

人品屬于道德范疇的一個(gè)問(wèn)題,它是一個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn),也是一個(gè)做人的原則問(wèn)題。人品的好壞,決定著這個(gè)員工有沒(méi)有較大的發(fā)展空間,能對(duì)公司做出多大的貢獻(xiàn)。一名員工如果存在人品問(wèn)題,那么,他的能力越強(qiáng),對(duì)藥店造成的負(fù)面影響可能就越大。招聘人員可以通過(guò)面試、看資料,了解應(yīng)聘人員的情況,看應(yīng)聘人員的行為、處事準(zhǔn)則,來(lái)判斷能不能聘用。擁有正確的價(jià)值觀、健康向上的思想、較強(qiáng)的集體觀念、誠(chéng)實(shí)守信、有責(zé)任心,擁有以上品質(zhì)的新人,才是藥店需要的員工。

三看個(gè)性。

主要從應(yīng)聘人員的能力、氣質(zhì)、性格等方面考察,對(duì)店員的基本要求包括:好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷、熱情大方、性格開朗、工作細(xì)心。

 四看可塑性。

對(duì)于一些非專業(yè)的畢業(yè)生,則要多看看其潛質(zhì),即有沒(méi)有可塑性,有沒(méi)有終身學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)的能力,對(duì)未知的領(lǐng)域是否感興趣,能不能通過(guò)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,塑造成企業(yè)所需要的人。

Tags:藥店 招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生

責(zé)任編輯:露兒

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